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林奇在他扫了扫他肩膀上不存在的灰尘,拍了拍他的大臂,“你是个人才,新工厂成立后,你继续担任厂长一职。”
“我和沃德里克先生的要求其实并不严格,只要生产出合格的,符合我们要求的产品,剩下的事情我们都不会插手。”
“你的想法我很满意,安抚好这些人,就像你说的,毕竟他们也为工厂付出过青春和汗水。”
“在条件允许的情况下,维护好工厂和工人之间的感情也是很有必要的。”
林奇说着看向沃德里克先生,“你说呢?”
沃德里克先生对这个处置也很满意,他本以为厂长会蛮干,没想到这个家伙也是个精明的角色。
“那就这样安排吧,但以后类似的事情最好不要再有第二次。”
“我们留有沟通的渠道,是因为我们彼此尊重。”
“但如果有人认为这表示可以通过一些方式来施加压力让我们妥协,那么他们的想法就大错特错。”
“这是第一次,也是最后一次!”
林奇补充了一句,“顶替他们的人前三个月工资扣一半,以作惩戒吧。”
“另外公告一下,说清楚处罚的原因,警示大家,同样的错误,不要再犯……”
很快有关于遣散转为顶替的消息传出来,那些即将被遣散的人的世界仿佛又充满了希望和色彩。
年轻人却有点茫然,他的家里除了他之外,适合劳动的只剩下一个妹妹。
难道要让妹妹来上班?
他虽然不像刚才那么的绝望,但依旧无比的迷茫……
管理员工是一门非常特别的学问。
有无数的学者,专家,在研究人员管理方面的问题。
和他们有关系的,和他们没有关系的,他们都会去研究。
社会学,心理学,行为学……
只要是对管理有帮助的,他们都看!
他们甚至从《牧羊犬是如何工作的》一书之中找到了很多有价值的启发,能够更好的帮助企业或者统治者管理好他们手底下的那些人。
林奇就是一个对这件事很有想法和经验的人。
他口袋里一分钱都没有,就凭借自己的口才和能力,都可以随时随地拉起一群人为他赚钱。
更何况他现在的情况已经好到了天上。
对于普通人们来说,生活,活下去,才是最重要的。
其他的他们根本不在乎。
当林奇决定扣除顶替岗位员工三个月一半工资的消息发出去,并严厉警告所有工人禁止再私下结社,并禁止以“抗议”、“罢工”等方式传达诉求时。
大家居然……
“林奇老爷是个好人!”
有工人这么说。
林奇老爷真的是个好人,虽然扣了三个月的一半的工资,但大家又能活下去了。
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