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第367章 人才困境（第1页）

原材料供应危机刚刚缓解，员工频繁离职的问题又让林萧和苏瑶陷入了新的困境。

“林萧，这个月已经有好几个关键岗位的员工提出了辞职，再这样下去，会严重影响公司的正常运转。”苏瑶拿着一叠离职申请，忧心忡忡地说道。

林萧眉头紧锁，“立刻安排人力资源部门进行离职面谈，了解他们离职的真正原因。”

经过调查，发现员工离职的主要原因是近期公司业务繁忙，工作压力过大，而薪酬待遇和福利却没有相应的提升。

“林总，员工们普遍反映工作强度太大，而且觉得自己的付出没有得到足够的回报。”人力资源经理向林萧汇报。

林萧意识到问题的严重性，“我们必须采取措施，留住人才。首先，重新评估员工的薪酬体系，对于表现优秀、工作负荷大的员工给予适当的加薪和奖励。”

苏瑶提出建议，“同时，改善员工的工作环境和福利，比如增加员工休息室、提供免费的餐饮和健身设施。”

林萧点头表示同意，“另外，组织一些团队建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。”

然而，这些措施的实施需要时间和资金，而且在短期内难以见到明显的效果。

“林萧，一些员工已经等不及了，他们坚持要马上离职。”苏瑶着急地说道。

林萧深吸一口气，“亲自和这些员工谈谈，表达公司对他们的重视和挽留的诚意。”

在与员工的沟通中，林萧诚恳地听取他们的意见和诉求，并承诺尽快解决问题。有些员工被林萧的真诚所打动，暂时放弃了离职的想法，但仍有一部分员工去意已决。

“苏瑶，看来我们还需要加强人才储备和培养，不能让公司的发展因为人才的短缺而受到限制。”林萧说道。

他们决定与高校和职业院校建立合作关系，招聘优秀的毕业生进行培养，同时加强内部培训体系，提升现有员工的技能和素质。

在解决人才问题的过程中，林氏集团的业务也受到了一定的影响。一些项目由于关键人员的离职而进度滞后，客户开始表示不满。

“林总，客户对项目的延迟非常生气，如果不能尽快解决，可能会影响后续的合作。”销售经理焦急地说道。

林萧感到压力巨大，“集中资源，优先保证重要项目的推进，向客户做出诚恳的解释和承诺，争取他们的理解和支持。”

苏瑶也积极与客户沟通协调，“请相信我们，林氏集团一定会克服困难，按时交付高质量的成果。”

经过一系列艰苦卓绝的努力，林氏集团终于稳住了摇摇欲坠的大局。之前员工们大量离职的现象已经被有效遏制住，而各个项目也慢慢恢复到正常轨道，开始有条不紊地运转起来。然而，就在林氏集团看似刚刚喘过气来的时候，一个意想不到的挑战却悄然降临——他们的竞争对手竟然推出了一款具有强大竞争力的全新产品！这款新产品一经问世，立刻引起了市场的广泛关注和热议。它不仅在性能、设计等方面表现出色，而且价格相对亲民，让消费者们眼前一亮。面对如此强劲的对手，林氏集团的市场份额面临着前所未有的巨大压力，形势再度变得严峻起来。

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