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&esp;&esp;因为没有素质足够高的工人,所以高端的产品根本无法生产出来。焕然一新的大江厂此刻才刚刚开始起步,之前的很多东西到了该淘汰的时候。落后就会挨打,落后的只会被颠覆,消失在历史的长河中。
&esp;&esp;大江厂也知道要转型升级,大江厂也进行过尝试,学知识很容易,但是把更好的东西做出来。可是做出来的东西让别人喜欢,非常难。
&esp;&esp;但是,随着经济发展的放慢,大江厂必须要向精细化、集约化、技术化的方向发展。
&esp;&esp;之前大江厂的管理者天天和产线人员打交道,天天想着如何管理,这样的事情做久了,往往会陷入一种机械化的管理。就是说,你要管理好,首先你要把工人的自主意识压到最低,这样才能管理好生产人员。
&esp;&esp;然而,这是和当今的时代发展是背道而驰的,这种管理把好好的人变成呆子。每个产品必须标准化生产,把他们变成没有思维的生物。
&esp;&esp;这使得在大江厂的工作的人更加困难,几乎时时刻刻面临着裁员减薪的危机。由于市场受挤压,工厂没有利润给员工加薪升职,年轻人看不到希望也看不到职业发展。眼看着别的行业同学在不断成长,而自己还是在流水线上拿着微薄的收入。
&esp;&esp;无论是学生还是工人,现在年轻人越来越不愿意选择工厂作为职业发展方向,这就是所谓的大江厂。
&esp;&esp;可是大江厂激动人心之处,是所有其他行业无法比拟的,老工人永远不会忘记产品从毛坯变成成品时的激动心情。大家辛苦劳动创造出来的东西,如同在孕育生命一般。可惜现实是残酷的,激动人心的时刻总是很短暂,漫长无边的黑夜才是真正的世界。
&esp;&esp;众所周知的原因,落后的大江厂由于市场地位的控制力和议价能力。无法真正做到按订单生产,多数企业多多少少有些许备货库存。
&esp;&esp;而往往企业管理者会忽视这部分库存的成本,因为从财务报表结构来看,库存成本在存货科目下属于资产类,不影响利润表,只有确认销售时才变现为销售成本,体现在利润表上。
&esp;&esp;造成这种结果是有它的原因的,在发展初期物质需求不断上升,促进了大江厂初期的迅速发展。大家都知道,在供不应求的阶段,什么都有人要,一车货拉过来,一堆人哄抢,你不要或者你慢了,你就没有了。
&esp;&esp;在这种情况下,客户不在乎质量和售价,企业家不在乎质量只在乎生产速度与数量。不得不说过去的大江厂就是处于这样一种环境。
&esp;&esp;随便生产的大概能用的产品都供不应求,为什么还要精耕细作,只要拉到客户,然后赶紧生产赚钱呗。后来生产制造的工厂越来越多,这就有点竞争压力了,业绩不断的下滑。
&esp;&esp;谈及真正在生产线上的感受,对老王的儿子最大的冲击力,不是生产线的薪水不高,环境很脏,甚至不是超高噪音与各类型工伤。自杀这类对于厂区来说,层出不穷,这是对青春的磨灭。
&esp;&esp;归结于一,生产线上的工人就是做一件事情,就是代替机器所不能做到的岗位。流水线下完成自己的工序,下一道工序立马跟上,机械地完成自己做的那几个工作之后,扔给下一道工序。产品在流水线上行走,没有间隔让你想别的事,晚几秒可能流水线就要陷入停滞。
&esp;&esp;你会变得没有想法,你想改变吗。是的,但是不行,因为这个可能是你能做的唯一的事情了。农村家里还没钱,做点小生意都不行,这些人从小成长的环境都要面对许多社会歧视的眼光。
&esp;&esp;老王的儿子无力的张嘴,他恍惚听到工厂里那些掷地有声的铁器器件,都只是自己神经中枢的控制的构件,老王的儿子感觉自己就是一个钢铁巨人的中心。可是过了一会,又不免觉得这想法滑稽可笑。
&esp;&esp;自己看起来似乎更像是这些器械上的一个小零件,你看起来像是在操作机械,反过来看也是像是机械在控制你。抬起头放眼望去,老王的儿子看到的大多数工人就是这样的。
&esp;&esp;工人的饭量是很大的,餐盘上的米饭能盖到装菜区,回家可能真是就是洗洗就睡,但这不是说工人真的是累,机械化作业是不会太累的。
&esp;&esp;大型的器件没有大型的机械操作,你想干也干不了,老王的儿子见到很多工人只是为重复的维护机械的正常运行。机床反复在轨道上开来开去,不时给轨道进行润滑。
&esp;&esp;所以,条件并不能说是严格的,习惯就好。很多工人都习以为常了,这是能习惯的。车间主任宋海方带着老王的儿子到处参观,年轻的宋海方聊得很多,让老王的儿子印象深刻。
&esp;&esp;宋海方对他说现在必须努力,他可是自学成为优秀的工人,做工人做久了没有注意肌肤,不免面色灰暗,可这并不代表他们是普通工人。
&esp;&esp;宋海方是技术骨干,在大江厂里面经历过各个岗位的打磨,终于春暖花开,当上车间管理者。
&esp;&esp;宋海方说他可能再也升不上去了,要是他当初英语好,也不可能在这个地方。他不能流利地和外国人交谈,他现在看英语合作协议都要抱着词典。
&esp;&esp;所以其实多学习还是有用的,现在虽然大江厂不再依赖大量人工实现生产制造的现象,但是对于能熟练操作设备的技工还是普遍需求的。
&esp;&esp;像之前在车间工作的工人每天都要填写生产记录,用来记录生产过程和产品情况。但是现在公司采用生产管理系统后,员工在机器上进行信息采集输入。
&esp;&esp;设备上的输出端口就可以直接把信息传送至电脑里,供后端的人查看。前端的工人要保证信息设置的准确、操作设备的维护,产品质量的把关。虽然过程看上去简单方便多了,但是对前端的工人要求更高了。
&esp;&esp;当今工匠精神备受推崇,在智能制造的热潮中,产业工人对某一领域、某一专业的更加专注,将对个人职业生涯带来利大于弊的效果,从而在工业效率的提升中分享红利。
&esp;&esp;宋海方认为高素质人才的培养,是现在的制造业亟待改善的方面。目前制造行业高端人才及复合型人才需求的缺口较大,无法满足大江厂走向智能化的需要。
&esp;&esp;生存不易,年少时大家都有些理想,想要活成自己想要的样子。可是等到长大,却发现世上的事情从来不会顺从人的意志。
&esp;&esp;在这世上能够活成自己想要的样子的人少之又少,绝大多数只是被迫谋生,做着并不那么喜欢的事情,却不得不承受太多的无奈。
&esp;&esp;不谈什么人生理想,也不谈什么宏伟抱负,只有努力才能够有意义的工作,拥有选择的权力,而不是被生活裹挟着向前。
&esp;&esp;老王的儿子尝试着在这里工作,原本的大江厂完全具备血汗工厂的特征,利用特殊的空间安排,占有工人的劳动力。在工时方面,工厂普遍的工作时长至少12小时,超时加班被视为正常工作日的一部分,而且还会对上班迟到的工人进行惩罚。
&esp;&esp;边缘化的生存、工厂宿舍的禁锢,社会孤立和听天由命的状态,工人没有更多的生计选择。每一个做实业的人都是踏实质朴的人。
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