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第752章 给你一拳（第5页）

因为贸易项目的原因，炼钢厂并不是孤悬于外的飞地，作为生产基地倒有独特的优势。

东北的工业基础和资源并不比京城差，反而有过之。

不得不说，这是对她所筹备和管理的联合企业是一种严重的挑战和冲击。

甩开联合企业的束缚，更完善了生产步骤，满足了贸易项目的布局。

三地联合，形成一条线，三点带着面，李怀德的计划已经盘活了。

景玉农看着手里的预算申请是没有办法阻止的，因为这不是行政申请，仅仅是财务上的预算调整申请，她在这个上面卡脖子没有任何意义。

李怀德手里现在充分的掌握了三个处室的工作权限，要在钢城布置生产基地她是阻止不了的。

只能比，比谁的生产基地更快创造产品和效益。

虽然景玉农自觉地在工作能力上不比李怀德差，但在用人方面，她有的时候也感慨手下无人可用的尴尬局面。

无人不是没有人，而是没有可以信任的，独挡一面的人。

这跟她孤傲的性格有关系，也跟她不愿意结党营私的处事风格有关，像是李怀德和李学武那般凑局搞活动她是不愿意的，也没那个心思。

李雪看了领导一眼，面对惊讶她没有意外，而是解释道：“申请报告上是这么写的，具体合作单位还没有确定，应该是先做生产和疏散吧”。

景玉农嘴角带着冷笑摇了摇头，她知道李雪不了解这里面的情况，更不知道钢城和京城同贸易项目合作方都是谁。

不过她没有给李雪解释的意思，该她知道的时候她自然会知道的。

“销售处呢？”

“销售处提交了两份申请”

李雪看着领导还在看后勤处的财务汇报，便翻开了自己的笔记本汇报道：“一份是预算调整，方向上是今年预计在京城、钢城、吉城、乌城、越州、津门、魔都等地筹建销售和办事网点”。

“另一份则是人事申请，销售处需要为各销售办事网点招募和培训专业人员，以及申请培训预算”。

李雪翻了翻手上的笔记，又补充道：“培训项目定在了保卫处红星训练场，培训由保卫处作训科提供支持，预算倒是不高”。

她的话说完，景玉农已经将手里的后勤处财务文件放下了，拿起了销售处的申请文件看了起来。

相比于后勤处的“安营扎寨”，销售处的“多点突击”才是让她心跳头疼的消息。

倒不是预算困难，几个部门所提出的申请不是预算增加申请，而是预算调整申请。

也就是说，这三个部门只是在内部将项目资金的使用情况做了调整，可能砍了几个项目，换成了现在的项目。

看着领导皱眉头，李雪的话也适时的止住了，没有再往下说，由着领导自己看那两份文件。

景玉农是越看越皱眉，不是预算文件有问题，而是这次的变动方向上有问题，有大问题。

都知道，联合企业和三产的成立必然带来招工和干部任用的红利，这也是杨凤山在意，她自己努力的原因。

制约李怀德在这两个方向上的发展也是两人合作的基础与条件。

可限制了，制约了，却是在妥协中放了李怀德从贸易项目上做了文章。

年中会议前这些内容都没有表露出来，现在是图穷匕见吗？

在炼钢厂筹建生产和疏散基地，囊括了一部分人事招工的问题，解决了炼钢厂的工人子女用工矛盾，优化了固有的产业结构。

同时也在干部任用上刺激了炼钢厂的快速发展，更多的岗位，更多的干部，也产生了更多、更大的影响力。

以前董文学是要向所有副厂长负责和汇报工作的，现在他只需要向书记、厂长和常务副书记，常务副厂长汇报工作就行了。

地位和级别的提升，必然带来权利和责任的扩张，她是没想到，董文学的扩张来的这么突然，这么的迅猛。

好像一切都是计算好了的一样，就等着董文学进步呢，生产和疏散基地进一步帮助他创造成绩，加速变革和发展。

这种支持来源于李怀德，也来源于李学武，她能想到，以后会有源源不断的资源涌向炼钢厂，帮助董文学快速的成长和创造成绩。

贸易项目所带来的红利从另一个方向体现了，那就是销售处。

专业人员和高标准人员的培训、使用，是人事体系建设的必然阶段。

这一次销售处网点扩张代表了李怀德的战略目标需要，更体现了他对人事问题的意图。

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