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第47章 事业的基石(第5页)

“对!”唐奕虽然不明白为啥要这么干,但是,吴小贱肯定有他的道理。“那就拿出10%呗!”

有他俩带头,杨晓和赵维立马就应和起来。

杨晓咋呼着,“我觉得合理!否则,别说唐小奕了,老娘哪天不高兴了,再把你踢出公司去,你找谁哭去?”

呵呵,杨晓也不是不懂,只不过,吴宁开口比她早罢了。

赵维实在人啊,一听,嚓!把齐磊踢了还玩个屁?

登时表态,“我就要5%,多一点都不干!”

齐磊:“......”

突然发现,自己有点低估他们了,尤其是低估吴宁了,这孙子想的不比自己少。

而就在此时,周桃说话了。

按理来说,周桃不应该掺和的,几个大股东的事儿和她没关系。

但是,如果在这个公司,齐磊的地位不牢靠,那她关了自己店的这场豪赌也就大打折扣了。

“石头,宁子说的对,你应该承担起责任来。”

周桃是暗有所指,这已经不是几个出资人之间的事了,齐磊多持股,还涉及到底下人是否安心。

不得不说,齐磊前世终究不是一个商场老手,他考虑的还是不够周到。

到了这一步,已经由不得他了。

包括赵维和杨晓,虽然他们不懂另外几个人的心思,可是在潜意识里,与其自己多拿10%,还不如让齐磊拿着,由他绝对控制掌控公司,来的更安心。

最后,三石公司的股权结构就这么定了下来。

唐奕、吴宁、赵维、杨晓,还有齐国栋,各持股5%

齐磊是最大股东,占股55%。

徐倩在出资股东中占股最少——2%。

周桃和赵娜各拿4%的股份。

可是算下来,不太对呢?所有股份加在一起,也只有90%。

周桃,“剩下那10%呢?”

齐磊,“那10%是员工激励股份,由我代持。将来如果公司做大了,可以转移到工会或者员工委员会,分红收益奖励给公司表现突出的员工。”

大伙儿眼前一亮,这个主意好!

比起让齐磊绝对控股,这才是对团队,对公司,更为有利的发展规划。

俗话说,创业容易,守业难。

不知不觉,三石公司已经从创业,开始稳步的向持续发展过度。

起码明确了两个最重要的基础:

第一,股权和利益的分配。

第二,奖惩激励制度的建立。

不要小看这些微妙的变化,它虽然不能决定三石公司到底能走多远,却至少明确了大伙儿以什么样的心态往前走,由谁来决定要怎么走。

这是三石公司的基石!

……

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